FÜR UNTERNEHMEN

Eine Zusammenarbeit mit der Schrader Personaldienst GmbH

Ihr Mehrwert – Ihr Wettbewerbsvorteil

Arbeitnehmerüberlassung aus der Branche für die Branche

Die Schrader Personaldienst GmbH verschafft Ihnen die notwendige Flexibilität, um in Ihrem Unternehmen Auftragsschwankungen und Produktionsspitzen abzufedern sowie Ausfälle wegen Krankheit und Urlaubsvertretungen zu organisieren.

 

Wir sind für Sie da, wenn

 

  • kurzfristig Mehrarbeit anfällt
  • überraschend Mitarbeiter erkrankt ausfallen
  • die Stammbelegschaft entlastet werden soll
  • Projekte abgeschlossen werden müssen.

 

Wir stellen Ihnen zeitnah das passende Personal zur Verfügung. Die Schrader Personaldienst GmbH steht für kompetente und flexible Auftragserfüllung.

Ihre administrativen Vorteile:

  • wir besetzen Ihre Personalvakanz zeitnah und passgenau mit einer verfügbaren Fachkraft;
  • wir entlasten Ihre Führungskräfte vom Aufwand der Personalrekrutierung, damit diese sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können;
  • wir übernehmen das Auswahlverfahren und besetzen unverzüglich nach, falls sich herausstellt, dass eine Personalgestellung wider Erwarten nicht passgenau ist;
  • Sie vergüten die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, Feiertagszuschläge, Lohnfortzahlung, Urlaubsansprüche und Weihnachtsgeldzahlungen tragen wir.
  • unsere Mitarbeiter werden während der Personalgestellung eng von uns begleitet;
  • für Sie als unseren Auftraggeber sind wir jederzeit erreichbar und werden von uns professionell und partnerschaftlich betreut.

Ihr wirtschaftlicher Mehrwert:

  • qualifiziertes und motiviertes Personal steht Ihnen zeitnah zu Verfügung, so können Produktionsausfälle verhindert werden.
  • Personalkosten entstehen nur für produktive Arbeitsstunden
  • rasches Abfangen kurzfristig auftretender Kapazitätsspitzen und Entlastung der Stammbelegschaft
  • das Arbeitgeberrisiko trägt die Schrader Personaldienst GmbH

Ihr langfristiger Wettbewerbsvorteil:

Eine langfristige Zusammenarbeit mit uns ist organisatorisch vorteilhaft und wirtschaftlich sinnvoll, weil

  • Kapazitätsspitzen immer wiederkehren und von uns systematisch abgefangen werden können;
  • erfahrene Fachkräfte rar und immer schwieriger zu finden sind;
  • Mitarbeitergewinnung und eine passgenaue Stellensetzung immer aufwendiger und zeitintensiver wird.

Eine Zusammenarbeit mit der Schrader Personaldienst GmbH verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Marktteilnehmern und bietet Ihnen einen echten wirtschaftlichen Mehrwert.

Unser Selbstverständnis

Wir sind an einer langfristigen und nachhaltigen Zusammenarbeit mit Ihnen interessiert. Deshalb ist unser gesamtes Team, von Ihrem Ansprechpartner bis zum eingesetzten Mitarbeiter, gehalten, Bestleistungen für und in Ihrem Unternehmen zu erbringen.

 

Wir stehen zu unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern. Die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitsschutzvorschriften und Beachtung der tariflich vereinbarten Arbeitnehmerrechte ist auf allen Ebenen obligatorisch.

 

Unsere Mitarbeiter werden übertariflich entlohnt. Dafür erwarten wir im Gegenzug ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit. Unsere Mitarbeiter sind die Erfolgsfaktoren unserer Dienstleistung.

 

Die Schrader Personaldienst GmbH hat sich aus der Schrader Anlagenbau GmbH entwickelt. Das ist unser Hintergrund und das ist unser Vorteil gegenüber unseren Mitbewerbern. Wir denken wie Ingenieure. Wir handeln wie Ingenieure. Wir geben unsere Erfahrung und unser Know-how an unsere Mitarbeiter weiter. Für uns stehen Effizienz und Qualität im Mittelpunkt unserer Dienstleistung.

Sie können also von uns die Gestellung von Mitarbeiter mit der passenden Qualifikation und Einstellung erwarten. Wir bieten Ihnen eine schnelle und passgenaue Lösung Ihrer Personalvakanz. Wir wollen nicht den schnellen Vertragsschluss, sondern streben eine langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit mit Ihnen an.

Personalangebot & Mitarbeiterprofile

Die Schrader Personaldienst GmbH bietet Ihnen Mitarbeiter mit folgenden Berufsbildern, Qualifikationen und Anforderungsprofilen:

Niederlassungen/Regionen

Die Niederlassungen der Schrader Personaldienst GmbH sind Regionen zugeteilt. Unsere Niederlassungsleiter und Personalmanager wissen um die jeweiligen regionalen Besonderheiten. Ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen aus dem Münsterland hat eine andere Unternehmensphilosophie und funktioniert völlig anders als ein durch Montanstrukturen geprägter Konzern aus dem Ruhrgebiet. Auf beide Varianten sind wir und unsere Mitarbeiter eingestellt.

FAQ

Wodurch zeichnet sich die Schrader Personaldienst GmbH aus?

Die Schrader Personaldienst GmbH verfügt seit 2016 – also drei Jahre nach der ersten Erlaubniserteilung – über die unbefristete Erlaubnis zu gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung aus gestellt durch die Bundesagentur für Arbeit, Agentur für Arbeit Düsseldorf.

Ebenso verfügen wir über ein Qualitätsmanagement konform DIN ISO 9001:2015 sowie ein Arbeitssicherheitsmanagementsystem (SCP) jeweils vom TÜV Nord als zertifizierende Stelle.

Als weiteres Arbeitssicherheitsmanagement System haben wir für dieses Jahr die Einführung des AMS der VBG (Verwaltungsberufsgenossenschaft) zur Vervollständigung und innerlichen Überprüfbarkeit geplant.

 

 

Wodurch hebt sich die Schrader Personaldienst GmbH von Mitbewerbern ab?

Aufgrund unserer Spezialisierung und die Ausrichtung der Schrader Personaldienst GmbH sind unsere Mitarbeiter nicht die klassischen temporären Kräfte, die eine Produktionsspitze kurzfristig abzudecken.

Die an uns gestellte Aufgaben sind vielfältig: vom klassischem Tageseinsatz bis zur Ausschöpfung der maximalen Überlassungsdauer mit optionaler Übernahme durch den Entleiher, bis hin zur kurzfristigen Havarie oder langfristigen geplanten Stillstand.

 

Wie sind die Konditionen der Arbeitnehmerüberlassung?

Die Konditionen der Überlassung vereinbaren wir im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Dieser wird zwischen uns als Vertragsparteien frei verhandelt und unterliegt den üblichen privat- und handelsrechtlichen Vorschriften.

 

Welche gesetzlichen Schutzvorschriften sind bei der Personalgestellung zu beachten?

Wir sind an die Schutzvorschriften des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) gebunden. Im Interesse unserer Mitarbeiter achten wir darauf, dass diese gesetzlichen Vorschriften von allen Vertragspartnern eingehalten werden. Das gilt selbstverständlich auch für den entliehenen Mitarbeiter selbst.

 

Welche Weisungsbefugnis habe ich gegenüber den entliehenen Mitarbeitern?

In Ihrem Unternehmen eingesetzte Mitarbeiter der Schrader Personaldienst GmbH sind an Ihre Weisungen gebunden. Sie unterliegen Ihrer Fachaufsicht.

Die Disziplinaraufsicht über hingehen weiterhin die Schrader Personaldienst GmbH aus. Sollte es also wider Erwarten zu einem Fehlverhalten eines unserer Mitarbeiter kommen, ist unverzüglich die zuständige Niederlassungsleitung bzw. Personalmanager zu informieren. Dieser wird mit den gebotenen arbeitsrechtlichen Maßnahmen reagieren.

 

Was passiert, wenn der Mitarbeiter zwar seine Arbeitsleistung ordnungsgemäß erbringt, aber die Chemie mit der Stammbelegschaft nicht stimmt?

In der Regel passen sich unsere Mitarbeiter reibungslos in die Stammbelegschaft ein. Sollte wider Erwarten zunächst im zwischenmenschlichen Bereich Irritationen geben, werden wir mit unserem Mitarbeiter das Gespräch, um mögliche Reibungspunkte auszuräumen.

  

Es muss sichergestellt sein, dass ein externer Mitarbeiter keine Betriebsgeheimnisse weitergibt. Wie stellt die Schrader Personaldienst GmbH das sicher?

Unsere Niederlassungsleiter und Personalmanager sind gehalten eine Verschwiegenheitserklärung zu unterzeichnen, sofern Sie dies wünschen. Die in Ihrem Unternehmen eingesetzten Mitarbeiter der Schrader Personaldienst GmbH sind über den Arbeitsvertrag zur Verschwiegenheit verpflichtet. Zuwiderhandlungen werden von uns mit allen zur Verfügung stehenden arbeitsrechtlichen Mitteln geahndet.

 

Besteht das Risiko, dass ein entliehener Mitarbeiter auf Weiterbeschäftigung klagt und unser Unternehmen diesen Mitarbeiter übernehmen muss?

Da wir die Vorschriften des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) strikt beachten, tendiert dieses Risiko gegen null.

 

Einer Ihrer Mitarbeiter hat in unserem Unternehmen einen Unfall und fällt aus. Was dann? 

Dann greifen zugunsten des verunfallten Mitarbeiters sämtliche arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften. Wir werden Ihnen zeitnah einen neuen Mitarbeiter mit einer vergleichbaren Qualifikation stellen. Bei spezialisierten Ingenieuren kann dies ein wenig Zeit in Anspruch nehmen.

 

Kann ausgeschlossen werden, dass die Schrader Personaldienst GmbH mit einen direkten Konkurrenzunternehmen zusammenarbeitet?

Nein, das können wir nicht ausschließen. Wir sind mit unserer Dienstleistung in der gesamten Branche gefragt………….

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