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FAQ

Wodurch zeichnet sich die Schrader Personaldienst GmbH aus?

Die Schrader Personaldienst GmbH verfügt seit 2016 über die unbefristete Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung der Bundesagentur für Arbeit.

Wir verfügen über vom TÜV Nord zertifizierte Qualitätsmanagementsystem (DIN ISO 9001:2015) und das Sicherheitszertifikat für Personaldienstleister (SCP). Zusätzlich steht die Einführung des AMS der Verwaltungsberufsgenossenschaft (VGB) bevor.

 

Worin unterscheidet sich die Schrader Personaldienst GmbH von anderen Unternehmen der Branche?

Aufgrund der Spezialisierung und Ausrichtung der Schrader Personaldienst GmbH ist der Einsatz zur kurzfristigen Abdeckung von Produktionsspitzen eher die Ausnahme. In der Regel verbleiben unsere Mitarbeiter bis zur maximalen Überlassungsdauer im Unternehmen. Wir legen großen Wert auf Kontinuität.

 

Mit welchen Unternehmen arbeitet die Schrader Personaldienst GmbH zusammen? Mich interessieren Referenzen namhafter Unternehmen.

Wir können auf eine Vielzahl renommierter Unternehmen verweisen, mit denen wir dauerhaft zusammenarbeiten. Die kontinuierliche Zusammenarbeit mit diesen Unternehmen ist Ausdruck der hohen Qualität und Zuverlässigkeit unserer Dienstleistung.

 

Habe ich die Chance von einem dieser renommierten Unternehmen übernommen zu werden?

Diese Chance haben Sie. Die Chance ist sogar sehr groß, dass Ihnen eine Übernahme angeboten wird. Wir sind allerdings davon überzeugt, dass wir ein äußerst attraktiver Arbeitgeber sind und Sie daher gar nicht den Wunsch haben werden in ein anderes Unternehmen zu wechseln, sondern auf Dauer Mitarbeiter der Schrader Personaldienst GmbH bleiben möchten.

 

Wie muss ich mir das Arbeitsverhältnis mit Schrader Personaldienst GmbH genau vorstellen?

Als Mitarbeiter der Schrader Personal GmbH haben Sie die gleichen Rechte und Pflichten wie jeder andere Arbeitnehmer. Das Wesensmerkmal eines Arbeitsvertrages nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) besteht im Wesentlichen darin, dass Sie Ihre Arbeitsleistung nicht bei uns, sondern in einem anderen Unternehmen erbringen.

Grundsätzlich schließen Sie mit der Schrader Personaldienst GmbH einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

 

Habe ich Nachteile zu befürchten, wenn der Einsatz in einem Unternehmen beendet ist und sich nicht gleich ein neuer Einsatzort für mich findet?

Nein, Sie haben keinerlei Nachteile zu befürchten. Nach Beendigung eines Einsatzes besteht Ihr Arbeitsverhältnis mit uns unbefristet fort. Es ist dann an uns, für Sie einen Einsatzort zu finden.

 

Ist die Schrader Personal GmbH tarifgebunden? Wenn ja, welcher Tarifvertrag findet Anwendung?

Ja, wir sind tarifgebunden. Anwendung findet der Manteltarifvertrag, der zwischen dem Bundesverband Zeitarbeit Personaldienstleistungen e.V. (BAP) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) abgeschlossen wurde. Der Tarifvertrag regelt die Entlohnung, den Urlaubsanspruch, die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie die Fahrtkosten- und Reisekostenerstattung.

 

Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?

Ihr Urlaubsanspruch ist tarifvertraglich geregelt. Maßgeblich ist dabei die Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit. Im BAP/DGB-Tarifvertrag ist für eine Vollzeitstelle folgende Staffelung vereinbart:

  1. Jahr 24 Tage
  2. Jahr 25 Tage
  3. Jahr 26 Tage
  4. Jahr 28 Tage
  5. Jahr 30 Tage

 

Wie lange werde ich im jeweiligen Unternehmen eingesetzt? Mir ist wichtig, dass ich Planungssicherheit habe.

Die Einsatzdauer im jeweiligen Unternehmen richtet sich nach verschiedenen Faktoren und hängt von der Projektdauer bzw. der Personalstruktur des Unternehmens ab. Durch eine möglichst langfristige Einsatzplanung, bieten wir Ihnen größtmögliche Planungssicherheit. Gleichwohl erwarten wir von Ihnen Flexibilität, wenn wir im Sinne unserer Auftraggeber kurzfristige Personallösungen finden müssen.

 

Wie steht es für mich als Arbeitnehmer bei der Schrader Personaldienst GmbH um die soziale Absicherung?

Über Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung sind Sie umfänglich abgesichert. Wir führen selbstverständlich sämtliche Arbeitgeberbeiträge für Sie ab. Dies gilt ebenso für alle übrigen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Arbeitsschutz, Urlaubsanspruch, Schwerbehinderten- und Mutterschutz.

 

Welche Dokumente sollte ich meiner Bewerbung beifügen?

Neben dem Bewerbungsschreiben und dem chronologischen Lebenslauf sollten Sie sämtliche Nachweise über Ihre beruflichen Qualifikationen einreichen. Arbeitszeugnisse Ihrer bisherigen Arbeitgeber sollten ebenfalls möglichst lückenlos vorgelegt werden. Es ist nicht zwingend erforderlich aber wünschenswert, dass Sie Bescheinigungen über Weiterbildungsmaßnahmen sowie Angaben über Praktika und Nebenbeschäftigungen beifügen.

 

Wird meine Bewerbung vertraulich behandelt? Ich möchte insbesondere nicht, dass Sie meinen derzeitigen Arbeitgeber kontaktieren.

Wir sagen Ihnen bezüglich Ihrer Bewerbung absolute Vertraulichkeit zu. Der gesetzliche Datenschutz (DSGVO) findet Beachtung und wird von uns sehr ernst genommen. Ohne Ihr ausdrückliches Einverständnis werden wir keinen Ihrer bisherigen Arbeitgeber kontaktieren. Dies gilt insbesondere für den Fall, dass Sie sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus bewerben.

 

Welche Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten bietet mir die Schrader Personaldienst GmbH?

Wir ermöglichen es Ihnen verschiedene Unternehmen kennenzulernen, Erfahrung in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern zu sammeln und dadurch an Ihrer Persönlichkeit und beruflichen Entwicklung zu arbeiten. Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen erlangen Sie zusätzliche Qualifikationen und Kompetenzen. Diese eröffnen Ihnen neue Perspektiven – innerhalb und außerhalb der Schrader Personaldienst GmbH – Perspektiven, um die Sie die Stammbelegschaft Ihrer Einsatzunternehmen beneiden wird.

 

Würde sich ein Arbeitswechsel denn für mich lohnen? Mein derzeitiger Arbeitsplatz ist nicht schlecht und wird ganz gut bezahlt.

Um diese Frage zu beantworten, sollten wir miteinander über die Konditionen eines Arbeitsplatzwechsels sprechen. Es ist sehr gut möglich, dass wir Ihnen neue berufliche Entwicklungsperspektiven sowie eine nicht unerhebliche Entgeltsteigerung bieten können.

 

Wie sind die Verdienstmöglichkeiten bei der Schrader Personal GmbH? Wie ist die Bezahlung von Fehlzeiten und Überstunden geregelt?

Das hängt natürlich ganz entscheidend von Ihrer beruflichen Qualifikation und Berufserfahrung ab. In der Regel bezahlen wir mehr als unsere Mitbewerber. Sollten wir für Sie wider Erwarten keine Einsatzmöglichkeit in einem Unternehmen haben, wird Ihr Gehalt selbstverständlich weiter pünktlich von uns gezahlt. Darüber hinaus garantieren wir Ihnen einen regelmäßigen Überstundenausgleich.

 

Ist es überhaupt sinnvoll mich zu bewerben, wenn ich nicht alle Anforderungen erfülle?

Ja, es ist immer sinnvoll, eine Bewerbung bei uns einzureichen, auch wenn Sie nicht alle formalen Voraussetzungen erfüllen, die in der Stellenausschreibung aufgeführt sind. Es ist vielmehr eher ungewöhnlich, dass ein Bewerber sämtliche gewünschten Anforderungen 1 zu 1 in sich vereint.

 

Welche Eigenschaften sollte ich abgesehen von meinen formalen Qualifikationen als potentieller Mitarbeiter der Schrader Personaldienst GmbH mitbringen?

Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft sowie ein gewisses Maß an Flexibilität sind Eigenschaften, die wir von Ihnen als unseren potentiellen Mitarbeiter erwarten.

Gerne beantworten wir Ihre Fragen in einem persönlichen Gespräch:

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